青春如歌，七月谱曲，扬帆启航，10名新员工如期而至，开启了与有没有合法的赌博软件同行的高质量发展新征程。于公司而言，这是迎接新同事、汇聚新力量之季；于新员工而言，这是踏上新征程、开启新时刻之记。

为加快助力新员工角色转变、身份融入，上好新员工“入职第一课”，更是为了全面落实企业“三级安全教育”要求，提高新员工安全意识和自我保护能力，自7月10日为期一周的新员工入职培训正式拉开序幕。

 

在入职培训会上，每位新员工热情地进行了自我介绍，大峡谷事业部领导班子对全体新员工加入有没有合法的赌博软件这个大家庭表示欢迎，并向大家走向新职场、开启新征程给予祝贺。相关部门介绍了大峡谷事业部的基本情况、管理制度、福利待遇、绩效考核、职级晋升等制度规定，组织了安全教育专题培训，让新员工了解预防风险发生、劳动保护、安全应急等方面应当采取的防范措施。

 

结合本次培训要求新员工：一是快速转变、融入企业，在认同公司价值理念和企业文化的基础上，要把个人的发展融入到公司的发展中，端正心态，常怀“感恩心”，迅速完成职场身份的转变，尽快适应环境；二是学习实践、不断提升，不断地将理论知识与工作实践相结合，在实践中不断更新自我知识储备，加强对行业认知、业务知识、规范标准的学习和应用，不断提升理论知识和实践知识的转化能力，成为“有心人”，敢于“做难事”，树立“大格局”，常怀“律己心”，在各自岗位上实现自我价值，做好出彩工作；三是坚定信心、努力奋斗，要有吃苦的思想准备，耐得住性子，经受住考验，成为想干事、能干事、干成事的人，在奋斗中实现自己的人生价值。

从各部门到业务班组，以“老带新”传帮带，教学相长共提高为目标，采取理论充电和实践赋能相结合的方式，全面提升新员工的上岗必备知识和技能，助力新员工职业角色转换，为快速上岗、适岗、胜任岗位打下坚实基础。

 

客服中心向新员工讲解岗位安全须知

 

客服中心对新员工培训接待礼仪技巧

 

财务票务中心向新员工培训售票业务

 

财务票务中心利用休息时间强化新员工业务技能

 

 

索道运营中心向新员工讲解特种设备操作注意事项

 

索道运营中心向新员工介绍特种设备运行技术要求

 

索道运营中心向新员工讲解技术维护岗位职责

通过开展一系列入职教育培训，不仅充分展示了新员工的活力风采，激发了干事创业的热情，还让他们系统了解公司发展历程、规章制度、价值理念、企业精神、员工作风，在新员工踏上工作岗位后第一时间建立起“我的安全我负责，企业的安全我尽责，他人的安全我有责”的安全意识。新员工纷纷表示，将以更加饱满的热情投入到工作中，为助力景区一线运营和公司高质量发展贡献青春智慧和力量。